Mapeamento do mercado de trabalho: a chave para atrair e reter talentos

Atrair e reter talentos é cada vez mais difícil, segundo uma recente pesquisa realizada pelo “Boston Consulting Group e a The Network, mas que pode ser solucionada através do mapeamento do mercado de trabalho.

De acordo com a pesquisa, 93% dos funcionários de empresas latino-americanas em áreas digitais esperam trocar de empresa nos próximos dois a três anos, e 64% estão buscando ativamente por novos empregos.

Não se trata apenas da América Latina, uma vez que a proporção global, apesar de menor, ainda é grande: 73% dos funcionários de empresas em áreas digitais esperam trocar de empresa, e 40% já buscam novos empregos.

Com o aumento da demanda de profissionais da tecnologia, atrair em meio a tantas empresas que disputam um talento, faz com que seja necessário se adaptar ao mercado.

Além disso, reter um talento também é um dos grandes problemas enfrentados, uma vez que com alta demanda, eles são constantemente convidados a se unirem a outra empresa.

Para isso, uma opção viável para muitas empresas é o mapeamento do mercado de trabalho!

 

O que é o mapeamento do mercado de trabalho?

O mapeamento do mercado de trabalho é uma técnica de análise que envolve a coleta e análise de dados sobre as tendências e condições do mercado de trabalho.

Normalmente, essa técnica é utilizada para entender as demandas e as necessidades de profissionais em um determinado setor, assim podendo tomar decisões quanto a contratação/retenção de talentos.

Quando falamos de tecnologia, o mapeamento do mercado de trabalho pode incluir a análise de tendências em termos de habilidades, certificações e tecnologias mais procuradas pelos profissionais.

Também pode haver a identificação de empresas líderes, salários médios e outras informações relevantes sobre o mercado para uma compreensão mais profunda do mercado de trabalho.

 

Saiba mais sobre o mercado de tecnologia!

Para oferecer uma vaga interessante, capaz de atrair e, futuramente reter talentos, é necessário estar informado sobre o mercado da tecnologia e as suas tendências.

Entre as principais tendências no mercado de trabalho em tecnologia, está a demanda por habilidades técnicas, como:

 

• • programação;

• • ciência de dados;

• • inteligência artificial;

• • análise de dados;

• • liderança;

• • gestão de projetos;

• • entre outras habilidades.

Essas habilidades não são somente as mais procuradas pelas empresas, mas sim por todos do setor tecnológico, uma vez que a inovação é diária nesse ramo.

Estar atualizado sobre tais habilidades não é só trabalho de empresas que desejam realizar contratações, como também é necessário para os profissionais.

Estes profissionais devem se manter atualizados para aprimorar suas habilidades e cumprir suas funções diárias.

 

Certificações e tecnologias emergentes no mapeamento do mercado de trabalho

Outra tendência importante é a crescente importância das certificações em tecnologia, como:

 

• • AWS;

• • Cisco;

• • Microsoft;

• • Oracle;

• • Entre outras.

Estas citadas acima, são altamente valorizadas por empresas, uma vez que demonstram conhecimentos técnicos específicos e atualizados, revelando já um perfil do talento.

Quando se trata do mapeamento do mercado de trabalho, é importante também ficar informado das tecnologias emergentes, que vão desde blockchain, inteligência artificial até realidade virtual.

Essas tecnologias ganham cada vez mais destaque no mercado de trabalho, e as empresas que conseguem se manter atualizadas nessas áreas têm uma vantagem competitiva significativa na atração e retenção de talentos.

 

Como se manter atualizado sobre tendências e necessidades?

Para atrair e reter os melhores profissionais, é preciso se manter atualizado, mas como? Em seguida, confira alguns meios de ficar atualizado:

 

1. 1. CONHECER O PÚBLICO ALVO: para atrair e reter talentos, é fundamental conhecer suas necessidades e expectativas. Realize pesquisas de mercado, colete feedbacks e esteja atento às mudanças!

1. 1. TENDÊNCIAS DO MERCADO: esteja sempre atualizado ao ler relatórios, artigos e notícias do setor tecnológico, também participe de eventos e converse com profissionais da área.

1. 1. FERRAMENTAS DE ANÁLISE DE DADOS: o uso de ferramentas de análise de dados pode ajudar a identificar tendências e padrões de comportamento, possibilitando a criação de estratégias mais eficazes para atrair e reter talentos.

1. 1. PRESENÇA NAS REDES SOCIAIS: as redes sociais são importantes ferramentas de comunicação e marketing, inclusive para talentos. Esteja presente nas redes sociais mais utilizadas pelo seu público-alvo e utilize-as para se comunicar com seus talentos e funcionários.

Por fim, as empresas devem estar atentas às práticas de remuneração e benefícios oferecidos aos funcionários, como:

 

• • salários competitivos;

• • programas de treinamento;

• • desenvolvimento;

• planos de carreira bem estruturados.

Estes são alguns dos fatores que podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos, contudo, caso necessário, certifique-se de contratar uma empresa especializada para ter os melhores talentos para sua empresa!

A GR Soluções em RH conta com soluções personalizadas especializadas em recrutamento tech, ideal para a contratação desses talentos.

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