Por que contratar um headhunter?

Seja para profissionais ou empresas, a etapa do recrutamento e seleção é uma das tarefas mais desafiadoras, mas qual a importância de contratar um headhunter nessa hora?

A maior dificuldade de muitas empresas é encontrar candidatos com as habilidades e experiência necessárias para ocupar as vagas em sua equipe.

De acordo com uma pesquisa realizada no final do ano passado pelo Infojobs, cerca de 84% dos profissionais afirmam dificuldade maior dificuldade para fechar vagas em comparação aos anos anteriores à pandemia.

Com esse novo problema em mente, os headhunters se destacaram no cenário de mercado, visto que seu objetivo é justamente essa solução.

Em seguida, confira mais qual é a função de um headhunter, seguido de alguns de seus diversos benefícios!

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Qual é a função de um headhunter?

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O principal objetivo do headhunter é ajudar empresas a encontrar e atrair os melhores talentos para a equipe, com base em rede ampla de candidatos.

Esses profissionais possuem essa “rede de contatos e relacionamentos com profissionais qualificados em diversos setores, capazes de conseguir candidatos até mesmo que não estão disponíveis no mercado aberto.

Mesmo que alguns profissionais sejam mais custosos na contratação, os headhunters costumam aumentar as chances de sucesso, devido a sua alta capacidade/experiência no mercado.

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Benefícios de contratar um headhunter

Benefícios de contratar um headhunter

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Existem uma série de benefícios em contratar um headhunter para achar o profissional ideal para sua vaga de emprego, como:

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• CONHECIMENTO DA INDÚSTRIA: Esses profissionais contam com um conhecimento variado e profundo da indústria no geral (e alguns de forma especializada), sendo capazes de entender habilidades e experiências necessárias para ocupação de posições-chave;
• CONHECER TENDÊNCIAS: Os headhunters contam com uma compreensão das tendências e também mudanças no mercado de trabalho, auxiliando na hora da escolha do candidato;
• EFICIÊNCIA OTIMIZADA: A eficiência de um headhunter em comparação a um profissional tradicional é descomedido, uma vez que ele realizará a busca e apresentará uma lista de candidatos altamente qualificado em poucos dias.
• ECONOMIA: A contratação também resultará em uma economia de tempo e de recursos, além de sua equipe concentrada em outras tarefas importantes na empresa.

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É importante ressaltar que o headhunter também é utilizado como estratégia em momentos de incerteza econômica ou em mudanças no cenário macroeconômico.

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Importância do headhunter na economia

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Pelo fato do cenário macroeconômico ser uma visão geral da economia de um país, o headhunter também saberá tendências que deverão ocorrer na região.

Confira alguns exemplos de cenários macroeconômicos que justificam a contratação de um headhunter, como:

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• Mudanças no mercado de trabalho: durante períodos de alta demanda por profissionais qualificados, contratar um headhunter pode ajudar a empresa a encontrar os melhores candidatos antes que eles sejam contratados por outras empresas.
• Dificuldades na contratação interna: cenário onde as equipes internas de recrutamento e seleção não conseguem encontrar candidatos adequados. Nesse caso, um headhunter pode ajudar a ampliar a busca e encontrar candidatos qualificados que estejam disponíveis no mercado.
• Aquisições ou fusões: durante períodos de aquisição/fusão, empresas precisam de suporte adicional para integrar novos funcionários e encontrar profissionais qualificados para preencher as lacunas.
• Mudanças na indústria: durante mudanças disruptivas na indústria, as empresas precisam de apoio para encontrar profissionais que tenham as habilidades e a experiência necessárias para ajudá-las a se adaptar e evoluir;
• Entre outros.

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A solução para empresas: contratar um headhunter

Como uma empresa de recrutamento e seleção especializada na área tech, nós temos a missão de ajudar empresas internacionais e brasileiras a encontrar e contratar os melhores talentos de tecnologia.

Nós compreendemos que contratar profissionais de tecnologia especializados pode ser desafiador, especialmente em um mercado altamente competitivo como o de tecnologia

Por isso, a “GR oferece uma solução personalizada e alinhada aos objetivos e necessidades da empresa, contando com uma equipe de headhunters altamente qualificados.

Além disso, os headhunters dispõe de uma ampla experiência em recrutamento de tecnologia, e também estão comprometidos em encontrar os melhores talentos para sua equipe.

A “GR também trabalha estreitamente com a empresa, a fim de garantir que todos os candidatos sejam alinhados aos objetivos e cultura da empresa.

Como resultado, oferecemos talentos altamente qualificados e que são uma boa combinação para sua equipe, disponibilizando um sucesso a longo prazo.

Por fim, é importante ressaltar o papel de contratar um headhunter como uma estratégia valiosa em momentos de mudanças no cenário macroeconômico.

Ademais, ainda há todos benefícios que ele dispõe, desde fechar suas vagas difíceis a atrair os melhores talentos para sua equipe.

Com a escolha certa, o processo de recrutamento e seleção será realizado de forma eficiente e eficaz, garantindo o sucesso da empresa a longo prazo.

Entre em contato conosco pelo “nosso site`ou fale com nossos consultores pelo `WhatsApp.

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Sobre a GR Soluções em RH

A GR Soluções em RH destaca-se como uma HR Tech inovadora, sendo assim respaldada por uma equipe experiente e altamente competente.

Primordialmente, atuamos de maneira ágil e qualificada no ambiente digital, atendendo clientes globalmente.

Fundamentada em um processo integral, automatizado e meticulosamente validado, desse modo, nossa expertise se concentra no Recrutamento e Seleção especializado e Desenvolvimento profissional estratégico.